En recursos humanos no deben existir vicios

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SEP
19
2017
Bryan Ramírez Morelia, Mich. ¿Se imagina usted a un médico mal calificado siendo aceptado en un hospital para laborar?
A simple vista puede resultar común pensar que una persona no calificada para un puesto dentro de una empresa puede ser aceptada para laborar, librando todos los filtros de selección de personal que tienen establecidos algunas empresas, y digo algunas porque ciertamente existen empresas en México que no tienen un departamento de Recursos Humanos que les permita hacer un correcto proceso de ingreso de nuevos colaboradores a la empresa. Sin embargo, la mala selección de personal puede ocasionar un severo problema dentro de la organización, en el mejor de los casos la pérdida de dinero por la rotación de personal que puede ocasionar, y puede escucharse insignificante pensar que perder dinero es una consecuencia menor ante un proceso mal realizado, como es el reclutamiento y selección de personal, pero imagine usted que un médico con un antecedente negativo sea contratado en una empresa de servicios médicos, puede ocasionar incluso la pérdida de vidas debido a una negligencia, una consecuencia enorme por una omisión o una mala práctica en el departamento de recursos humanos.
La corrupción corporativa es un cáncer que aqueja a una sociedad como la mexicana, que vive asfixiada por las consecuencias que hemos podido vivir todos de una forma u otra, pensar que la corrupción dentro del sector privado no existe es no querer aceptar una realidad. Hablando en específico del departamento de recursos humanos, y como ya lo hemos hablado en estas líneas, es una de las áreas vitales dentro de la organización, el que esta área pueda corromperse conlleva consecuencias que golpean severamente a la vida de la organización, y no es para menos si tomamos en cuenta que este departamento es una especie de aduana con diferentes filtros, que permiten ingresar a la empresa a las personas mejor calificadas y con el perfil idóneo para ocupar alguna vacante disponible acorde a las necesidades de la empresa misma.
Una realidad común es buscar candidatos entre amistades cercanas y recomendaciones sobre quienes pueden ocupar alguna vacante, aunque no hay ningún problema con buscar diferentes estrategias para encontrar un perfil adecuado que la empresa necesite, lo cierto es que existe una delgada línea entre buscar una serie de candidatos por diferentes medios y el famoso "amiguismo" que lleva a muchos a contratar a personal sin el perfil adecuado, saltando los filtros que se llegan a implementar dependiendo de las políticas de cada empresa, y esto trae como consecuencia una serie de problemas dentro de la organización.
La baja productividad, rotación de personal, errores u omisiones constantes son algunas de las consecuencias que le cuestan mucho dinero a las empresas, e inclusive una mala selección de personal puede llevar a contratar personal que pueda involucrar a la empresa en un problema legal grave, como es el caso de la empresa Cabify, que se ha visto envuelta en un grave problema por un delito cometido por uno de sus colaboradores, que deja en evidencia un proceso de selección de personal deficiente, ante una empresa que su valor de mercado se basa en la innovación y la seguridad.

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