Las empresas 4.0 y las ventajas para el talento humano

Las empresas 4.0 y las ventajas para el talento humano
MAS DE ECONOMIA

El fin de la guerra comercial: la prueba máxima de la nueva era multipolar

Quiebra de PEMEX, por EPN o AMLO

La ida de las empresas del siglo XXI

La potencia tecnológica será la que domine la economía mundial

Tregua a la Guerra Comercial
  
FEB
11
2019
Bryan Ramírez Morelia, Mich. El entorno global en el que vive la economía mundial obliga de manera significativa a las empresas a no ignorar las tecnologías de información y comunicación, es casi inimaginable una empresa que sea ajena a las nuevas herramientas que puedan simplificar los procesos en las organizaciones, y aunque parezca increíble aún existen.
Las resistencia al cambio y una falta de cultura organizacional que entienda la adopción de nuevas tecnologías hace que muchas empresas continúen en un esquema de trabajo fuera de la nube, el almacenamiento de datos de las empresas y el trabajar en línea permite que muchos procesos puedan ser simplificados, la atención al cliente sea más eficiente y se fomente el trabajo colaborativo.
Este concepto está tomando fuerza en muchas empresas a nivel mundial, en México algunas ya laboran a través del colaborativo, que va de la mano con la adopción de tecnologías de información, específicamente el uso de la nube para el trabajo simultáneo con diferentes archivos y herramientas en línea. Las ventajas de ello impacta directamente en el recurso humano, permite generar espacios abiertos en las empresas, la adopción de home office así como el reforzamiento de la cultura organizacional, el trabajar de manera remota permite de igual forma dar mayor satisfacción al cliente, ya que la atención que se brinda es más efectiva y rápida.
Las empresas 4.0 no solamente deben de adaptar las nuevas tecnologías para ser más eficientes y productivos, sino también como una oportunidad para adaptar la cultura organizacional de las empresas a las nuevas generaciones, en un lapso de menor a 5 años la generación centennial estará ingresando al mercado laboral con una preparación universitaria, esta generación es nativa digital, a diferencia de los millenial o la generación x, ésta última la que menos se ha podido adaptar a la nueva era laboral, que está a punto de transformarse en menos de una década. Esta gran oportunidad de lograr digitalizar los procesos en las empresas también debe ir obligadamente de la mano en transformar los espacios abiertos, áreas de esparcimiento del personal, espacios pet friendly, entre otros, no es un lujo como muchos imaginan, sino una forma de adaptarse a los nuevos tiempos, lo reitero, las generaciones que no se adapten a estos cambios seguramente quedarán en el rezago.
Es una realidad que las empresas han comenzado a integrar las nuevas tecnologías en sus procesos, algunas de ellas incluso han reducido su personal ya que la tecnología está desplazando muchas funciones como es el caso del sector bancario, lo cierto es que la era 4.0 en las organizaciones debe aprovecharse para involucrar la cultura organizacional y al talento humano, que sin importar en qué momento de la evolución tecnológica nos encontremos continuarán siendo el recurso más importante de las empresas.



INICIO || CONTACTO
IMARMX .::. by Libre Venta .::. México