DIC 152017 Desorganización administrativa, errónea planeación, carencia de un plan de desarrollo institucional así como nula vinculación comunitaria, una desatinada estrategia de difusión y comunicación social, contrataciones fuera de las normas y altos salarios del personal en mandos medios como directivos entre otros elementos han prevalecido en la gestión del actual rector de la universidad, forman parte de un documento entregado por el SEUIIM ayer por la tarde al Gobernador de Michoacán, Silvano Aureoles Conejo. Al señor gobernador de Michoacán, Silvano Aureoles Conejo, se le hizo saber el personal agremiado al SEUIIM está profundamente comprometido con el proyecto de la Universidad Intercultural, por lo tanto en próximos días se estará elaborando una serie de planteamientos que puedan reflejarse en acciones pertinentes y articuladas para dar un rumbo a la institución y que involucre a otras y otros actores para garantizar una educación superior digna, sentenció Graciano Hernández Neri, Secretario General del Sindicato. El compromiso del personal del gremio adscrito al SEUIIM generó que se integrara una comisión para la redacción del documento que fue entregado al ejecutivo estatal, en mesas de trabajo analizó la situación por la que se encuentra la institución y establecer una ruta crítica de trabajo a fin de coadyuvar a salvaguardar el proyecto educativo de la UIIM, además de fijar algunas ideas que repercutan en lo inmediato, a mediano y largo plazo, informó Graciano Hernández Neri, Secretario General del Sindicato. A dos meses de haber iniciado una lucha sindical con la exigencia de no recibir los pagos quincenales al personal, prestaciones no cubiertas y compensaciones para el cierre del año que por ley deben ser recibidas así como establecidas en el contrato colectivo de trabajo del SEUIIM a la fecha prevalece la incertidumbre y la no rendición de cuentas claras por las autoridades de la universidad encabezada por el Dr. Adán Ávalos García. La falta de liderazgo y la escasa direccionalidad de la institución de manera estrategia han provocado que se privilegien situaciones políticas, división al interior del personal y acciones de poca contundencia de carácter académico así como una superficial atención a las problemáticas en los tres planteles de la universidad, no dejan avizorar un rumbo claro en el quehacer de la UIIM, dijo Hernández Neri, líder sindical. Las acciones de exigencia al pago de las quincenas y compensaciones de fin de año se mantendrán, puesto que son un derecho y están signadas en el contrato colectivo. |
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