OCT 032014 El servidor público estatal fue enfático al señalar que en concordancia con los lineamientos de austeridad, racionalidad, disciplina del gasto público y modernización de la administración pública del estado, las dependencias y entidades en el ejercicio de los recursos públicos deberán sujetarse a los principios de certeza, legalidad, honestidad, imparcialidad, equidad, eficiencia, eficacia, ética, profesionalismo, austeridad, racionalidad, disciplina, objetividad, transparencia, rendición de cuentas y publicidad, incluyéndose en ellos, los sueldos de funcionarios correspondientes a la estructura de mandos medios y superiores. Por tanto, señaló que la Plantilla de Personal por jornada y nivel se integra por dos columnas, la primera de ellas referente al sueldo base anual y en la segunda contempla otras prestaciones económicas que se pagan en el transcurso del año, tales como: compensación garantizada (establecida en el tabulador vigente), y aquellas que contempla las condiciones generales de trabajo: fondo social, aguinaldo (50 días anuales), prima vacacional (11 días anuales), ajuste fiscal (5 días anuales), quinquenios. Se incluyen también el bono sindical, despensa, subsidio para el empleo, prestaciones sindicales, apoyo para desarrollo y capacitación, dotaciones complementarias por desempeño y riesgo, compensación extraordinaria, compensación operativa y compensación de riesgo, aplicándose cada una de ellas de acuerdo a los derechos de cada trabajador según la legislación vigente. Rodríguez Pueblita apuntó además que las percepciones salariales de los funcionarios que integran la estructura de mandos medios y superiores del Poder Ejecutivo de Michoacán, no ha sufrido incremento salarial en los últimos 12 años. |
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